По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.
Правовые аспекты введения дресс-кода
Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?
1. Спецодежда
Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.
Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.
2. Форменная одежда
Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.
В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.
3. Корпоративный дресс-код
Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.
По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.
Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.
Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»
Корпоративный дресс-код и его стили
В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:
1. Деловой стиль
Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.
В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.
2. Business casual
Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.
3. Smart casual
Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.
4. Casual
Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.
Casual Friday – заговор корпораций?
История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.
В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.
По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.
P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.
Плюсы дресс-кода
1. Формирование имиджа компании
Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.
2. Укрепление корпоративного духа
Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.
3. Повышение узнаваемости
Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.
4. Ускорение адаптации персонала
Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.
5. Возможность отделить работу и личную жизнь
Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.
6. Не нужно выбирать, что надеть
В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.
По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»
Минусы дресс-кода
1. Сложности в организации
Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.
2. Негативное влияние на репутацию организации
Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.
3. Снижение удовлетворенности сотрудников
Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.
4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода
Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.
Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:
«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.
В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.
Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»
Резюмируем
Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.
В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.
Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.
Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.
Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.
В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.
Неухоженные руки
Заусенцы, сломанные ногти, облезший красный лак — страшный сон hr-специалиста, который ищет претендента на хорошую должность. Свежий маникюр, аккуратная форма и средняя длина ногтей плюс нейтральное покрытие (прозрачное или в нюдовых тонах) — визитная карточка успешной женщины, в профессионализме которой сложно усомниться. Вдохновиться идеями делового маникюра можно у бизнес-леди, которые зарабатывают миллионы.
Отсутствие укладки
Никто не говорит, что перед работой нужно каждый день ходить в салон красоты. Но и пренебрегать базовыми правилами ухода и придания формы прическе не стоит.
Самая плохая идея — это переусердствовать с лаком, забрать волосы в неаккуратный хвост при помощи огромной резинки, воспользоваться заколками или ободком. Все это сигнализирует работодателю о том, что сотрудница слишком легкомысленно относится к своей работе.
Неправильное нижнее белье
Выскакивающая бретелька от бра, кружевной бюстгальтер под тонкой тканью блузки, просвечивающийся край трусов под брюками или юбкой, все это смотрится вульгарно и безнадежно портит даже безупречную профессиональную репутацию.
Стоит позаботиться об удобном комплекте нижнего белья, который не подведет, когда нужно нагнуться или достать документы с высокой полки. Под белую блузку, вопреки расхожему мнению, нужно надевать не белый бюстгальтер, который буквально «светится изнутри», а бесшовную модель телесного оттенка.
Слишком много украшений
Колье, красивые серьги с камнями и золотые браслеты бесспорно украшают женщину, но на рабочем месте лучше воздержаться от излишеств. Большинство работодателей высказывается против большого количества украшений и аксессуаров.
Если хочется разбавить строгость делового костюма, то можно надеть красивые наручные часы на стальном или кожаном ремешке, неброское украшение с жемчугом или шелковый шейный платок нейтрального оттенка.
Дополните стильный образ солнцезащитными очками.
Tiffany
Цена 16 590 руб.
mir-optik.ru
Philipp Plein
Цена 33 290 руб.
mir-optik.ru
Одеваться в total black
На самом деле черный цвет в деловом костюме неуместен, так как он больше подходит для торжественных и траурных мероприятий. Основные цвета костюмов и платьев деловом стиле — темно-синий, серый, возможен коричневый, а также более светлая цветовая гамма в теплое время года.
Составляя деловой гардероб, стоит опираться на особенности своего типа внешности, чтобы выглядеть молодо и энергично.
Слишком облегающий силуэт
Брюки не должны быть слишком узкими, лучше всего прямые со стрелками, допустим легкий клеш от бедра или колена. Юбка-карандаш может быть зауженной снизу, но не акцентировать внимание на изгибах тела. Блузки, рубашки, пуловеры и жакеты также не должны обтягивать фигуру. Лучше отдавать предпочтение слегка свободному крою: это подчеркнет, что вы ориентируетесь в модных трендах, а также поможет скрыть недостатки фигуры и выглядеть стройнее.
Некачественный топ под пиджаком
Хлопковый топ на тонких бретелях — идеальная майка для уборки дома или отдыха на даче, но никак не для работы. Деловой топ (даже если его почти не видо) должен быть строгим, сшитым из шелка или шелка с примесью вискозы. Зимний вариант может быть выполнен из тонкой шерсти. Топ не должен оголять зону декольте, быть слишком коротким или длинным, а еще его не стоит заправлять в брюки.
Ошибочная длина юбки
По мнению большинства hr-специалистов универсальным «деловым» фасоном юбки является прямая юбка длиной до середины колена. Самая короткая допустимая длина юбки составляет не более шести сантиметров выше колена. Юбка не должна задираться в сидячем положении, поэтому в примерочной важно помнить об этом правиле.
Philipp Plein
Цена от 37 690 руб
mir-optik.ru
Tiffany
Цена от 23 190 руб
mir-optik.ru
Неподходящая обувь
Лакированным туфлям на высокой шпильке не место в деловом гардеробе. Работодатели считают, что такая пара привлекает к себе слишком много внимания и обладает скрытым сексуальным подтекстом. Также стоит обратить внимание на форму каблука: дамам с пышными формами не следует носить слишком тонкие каблуки. С точки зрения материала обуви хорошим решением станет замша.
Сумка с логотипом
Даже если материальный статус позволяет приобрести дорогую брендовую сумку, не стоит выбирать легко узнаваемую модель с легко считывающимся названием бренда. Также стоит избегать сумок с обилием декоративных элементов, золотой фурнитурой. В деловом гардеробе не должно присутствовать модели с анималистическим принтом.
Деловой стиль должен отвечать современным тенденциям
Марина Семаева Стилист
Для каждой сферы деятельности существует свой дресс-код (он даже может быть негласным). Прийти на работу в рекламное агентство в строгом костюме так же неактуально, как в джинсах – в банк. Времена 50-х с акцентом на девичьи фасоны прошли, сейчас в тренде умелый микс вещей женского и более прямого мужского кроя. Не забывайте о том, что ритм современной жизни очень быстрый, поэтому становятся актуальны лоферы, ботинки-оксфорды, удобный каблук «kitten hill».
Как всегда выглядеть на работе безупречно:
- Встречают по одежке: какой стиль придаст уверенности
- Бабушкин сундук, экзотика и мягкая подушка: 7 нескучных осенних сумок для офиса
- Топ-7 удачных сочетаний цветов, которые сделают вас моложе на 10 лет
Имеет ли начальник право вводить дресс-код в своей организации? Как правильно подавать заявление на отпуск при рождении ребёнка? Как наказать сотрудника за несоблюдение масочного режима? С какого возраста могут работать дети и где именно? Подробности рассказал руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев на радио «Городская волна» (101.4 FM).
Иван Проскурин: Здравствуйте! Это «Территория права». Программа, в которой мы помогаем разобраться в тонкостях российского законодательства и права.
В студии Иван Проскурин, и сегодня у меня в гостях юрист, руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев. Артём, здравствуйте!
Артём Помельцев: Здравствуйте, Иван. Здравствуйте, уважаемые радиослушатели.
Иван Проскурин: Сегодня поговорим о трудовом законодательстве. По этой теме пришло много вопросов. Давайте разбираться.
Вот что спрашивают новосибирцы:
«Здравствуйте, Артём! Наш руководитель установил требования к форме одежды. Вправе ли он наказывать сотрудников за невыполнение таких требований?»
Артём Помельцев: Интересный вопрос, спасибо.
Напрямую этот вопрос трудовым законодательством не урегулирован. Трудовой кодекс не содержит ни прямого запрета, ни прямого указания на необходимость введения положения о дресс-коде.
В действительности работодатель может ввести у себя в организации обязательные требования к внешнему виду, но предполагается, что это должно способствовать увеличению эффективности труда. Простыми словами — требования к внешнему виду должны быть разумными. Границы разумности сугубо субъективны.
Дресс-код может быть введён как при найме на работу, так и для действующих сотрудников. С первым вариантом все понятно. А вот со вторым есть следующие особенности. Введение дресс-кода — это изменение условий труда, а оно в одностороннем порядке не соблюдается. Так что сотрудник может и не согласиться с новым положением. Если же положение о дресс-коде введено и сотрудник к нему присоединился, то он должен его соблюдать.
Артём Помельцев. Фото: nsknews.info
За несоблюдение требований этого локального нормативного акта работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Ну а если сотрудник не согласен с самим положением или с фактом привлечения к ответственности, то дорога у него одна — в суд.
Стоит отметить, что есть отдельные требования к внешнему виду некоторых специалистов. Например, кодекс адвокатской этики устанавливает требования к адвокатам и стандарты их поведения. Известен случай 2017 года, когда адвоката уволили за появление в суде в шортах и бандане.
Иван Проскурин: «В связи с рождением ребёнка я написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель не оформил этот отпуск в соответствии с поданным заявлением и теперь грозит увольнением за прогулы. Правомерно ли это?»
Артём Помельцев: Неправомерно. Ответ на этот вопрос находится в статье 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, например, в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Отвечая на этот вопрос, стоит обратить внимание и на судебную практику.
Если мы говорим о случаях, когда предоставление отпуска зависит от воли работодателя, то стоит однозначно удостовериться, что работодатель согласовал отпуск. Основной легальной формой такого согласования является приказ. Если такого согласия нет, то суд может квалифицировать поведение работника как прогул и признать увольнение законным.
Если мы говорим о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск, то тут в его согласии необходимости нет.
Очевидно, что заранее мы не всегда можем предвидеть такие события, с которыми закон связывает предоставление отпуска без сохранения зарплаты: рождение ребёнка мы не можем знать с точностью до дня.
Поэтому достаточно соблюсти формальности — у вас должны быть доказательства, что вы уведомили работодателя о своём намерении воспользоваться правом на такой отпуск.
Такими доказательствами являются:
-
заявление об отпуске с отметкой о его принятии работодателем;
-
уведомление по электронной почте;
-
уведомление с использованием мессенджеров.
Иван Проскурин: Как заставить работника носить маску на работе? Можно ли уволить работника за то, что он не соблюдает масочный режим?
Иван Проскурин. Фото: nsknews.info
Артём Помельцев: Нужно издать приказ о введении масочного режима. Думаю, многие это сделали уже давно. Если сотрудник не соблюдает масочный режим, то его можно уволить при определённых обстоятельствах.
В настоящее время действуют обязательные к применению всеми предприятиями и организациями методические рекомендации по профилактике инфекционных болезней, утверждённые главным государственным санитарным врачом, пункт 7 которых устанавливает соблюдение масочного режима всеми работающими на предприятиях и организациях любой организационно-правовой формы.
За несоблюдение этих требований предусмотрена административная ответственность для всех
Для применения дисциплинарного взыскания при несоблюдении работником масочного режима работодателю необходимо:
1) издать приказ о введении масочного режима в организации и ознакомить с ним работников под подпись;
2) включить соответствующие положения о введении масочного режима в правила внутреннего трудового распорядка;
3) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими обязанностями по соблюдению масочного режима;
4) включить положения о необходимости соблюдения масочного режима при исполнении должностных обязанностей в должностную инструкцию работника.
Вид наказания за несоблюдение масочного режима работодатель выбирает самостоятельно в зависимости от тяжести и последствий дисциплинарного проступка.
В любом случае увольнение будет законным за повторное нарушение масочного режима работником.
Также работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если в нормативных актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск сотрудника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.
Кстати, если организацию привлекли за того работника к ответственности в виде штрафа, то можно и этот штраф взыскать с работника. Но тут нужно быть готовым, что имеется разная судебная практика: как «за», так и «против».
Иван Проскурин: Прерывается ли стаж работы в связи с увольнением из одной организации и приёмом в другую? Включается ли период простоя в стаж работника?
Артём Помельцев: Стаж может быть разным: общим, специальным, непрерывным, страховым и так далее.
Очень важно знать ответ на этот вопрос. Потому что разный стаж используется для разных ситуаций:
-
для назначения пенсии;
-
для получения льготных выплат от работодателя;
-
для получения выплат по нетрудоспособности.
В некоторых случаях после увольнения и до нового трудоустройства может пройти год, и он будет включён в общий трудовой стаж — если речь, например, о некоторых военных.
Что касается вопроса про период простоя, то он включается в стаж работника, если в простое виновен работодатель.
Артём Помельцев и Иван Проскурин. Фото: nsknews.info
Иван Проскурин: Подскажите, какая продолжительность рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли оплата их труда в связи с тем, что рабочее время меньше, чем у сотрудников старше 18 лет?
Артём Помельцев: Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:
-
для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
-
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины вышеуказанных норм.
Поскольку несовершеннолетний работник не выполняет полностью норму труда (то есть не работает в течение пяти дней по восемь часов), то и зарплата выплачивается с этим учётом.
Речь в вопросе, скорее всего, идёт про МРОТ — должна зарплата такого работника соответствовать размеру МРОТ или нет.
Ответ: может и не соответствовать.
Заработная плата сотрудникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы (статья 271 ТК РФ). В сущности, такой сотрудник работает не на полной ставке.
Иван Проскурин: И ещё по этой же теме. С какого возраста можно принимать на работу? Чем не могут заниматься несовершеннолетние?
Артём Помельцев: По общему правилу допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим 16 лет.
С 15-летним гражданином можно заключить трудовой договор, если:
-
он получил общее образование;
-
предполагается выполнение лёгкого труда, не причиняющего вред здоровью.
Можно заключить трудовой договор и с 14-летним работником, при следующих условиях:
-
должны быть письменные согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
-
у работника должно быть общее образование;
-
трудовой договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
-
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-
на подземных работах;
-
на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и продажа спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания).
Запрещается переноска тяжестей, превышающих установленные нормы.
Полный перечень конкретных работ, на которых запрещается применять труд работников в возрасте до 18 лет, установлен постановлением правительства РФ.
Иван Проскурин: Встретимся на «Территории права» в пятницу в 17:30. На сегодня всё. Для вас работали Иван Проскурин и юрист Артём Помельцев.
Артём Помельцев: Всего доброго.
#Территория права
#Сделано в Новосибирске
#Работа
#Бизнес
#Городская волна
#Консультация специалиста
(Решено) написать решение проблемы с дресс-кодом в университетах …
Вопрос от пользователя:
написать решение проблемы с дресс-кодом в университетах
Подождите!
Не закрывайте страницу. Нейросеть пишет ответ. Он появится тут.
Этот ответ написан нейросетью.
Искуственный интеллект во многом преуспевает, но в некоторых областях может давать неточные ответы.
Если вам не понравился ответ, попробуйте задать его более развёрнуто и конкретно, используя точные параметры.
Ответ нейросети:
В последние годы в мире происходит обсуждение дресс-кода в университетах. Многие студенты и преподаватели заявляют, что жесткий дресс-код не только необязателен, но и может оказаться ограничивающим для индивидуальных проявлений и самовыражения. Разрешение этой ситуации начинается с переосмысления того, что на самом деле является необходимым в одежде для продуктивной работы и учебы.
Во-первых, необходимо осознать, что у студентов и преподавателей есть право на свободу самовыражения и самовыражение. Именно поэтому, дресс-коды должны быть слабыми и представлять собой требования только к определенным деталям одежды, чтобы не создавать жестких линий, которые ограничивают выбор стиля одежды, цвета и т. д. Также необходимо установить, что всевозможные прочие условия включены законом (например, запреты на одежду с ненормативными высказываниями, находящейся под запрещением чего-либо, рекламу табачных изделий и т. д.).
Во-вторых, дресс-код должен быть реалистичным и разумным, с учетом того, что многие студенты и преподаватели не могут позволить себе дорогой костюм, платье и т.д. Поэтому, дресс-коды должны быть легко доступными для всех. Также необходимо учитывать, что ограничения в виде длины юбки, наличия рукавов и т.д. могут стать неприменимыми в таких случаях, как изменение погодных условий. Вместо этого, лучше требовать удобную одежду, которая осуществляет свою функцию и не мешает работе и учебе.
В-третьих, у студентов и преподавателей могут быть свои уникальные культурные или религиозные традиции, которые необходимо уважать и учитывать. Некоторые студенты могут желать носить традиционную одежду, например, вышиванки, голубые сари или синагогальную одежду. Хорошим решением будет уважительное отношение к таким проявлениям и включение в дресс-код элементов, которые помогут студентам выразить свою индивидуальность.
В-четвертых, студенты переходят в взрослую жизнь, и их одежда может сигнализировать о том, насколько представительны они в мире работы и экономических возможностей. Этот аспект необходимо принять во внимание, так как студенты уже являются частично включенными в общество. Таким образом, преподаватели и администрация могут руководствоваться данным аспектом при формировании распорядка одежды.
В-пятых, важно сохранить представительность университета как института на представительских мероприятиях и торжественных церемониях. Такие мероприятия могут требовать от студентов одеваться в строгие костюмы и платья, игнорирование которых может быть условием для отказа в действиях. В этом случае уже респектабельно натянуть костюм или платье в рамках расходов, которые может позволить себе студент.
В целом, дресс-коды в университетах должны являться ограничениями, которые помогают студентам и преподавателям коллективно продуктивно и комфортно работать и учиться. Решение проблемы заключается в формировании сбалансированного и рационального дресс-кода, который включает в себя элементы индивидуальности, учитывает культурные и религиозные традиции и отражает общение студентов и преподавателей в взрослой жизни.
⚠️Зарепортить пост!
Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.
Задай любой вопрос нейросети!
она справится с любой поставленной задачей быстрее чем поиск в Яндекс.
Последние вопросы
(c) ChatGPT по русски 2023. Все права защищены. При обнаружении неправомерного контента пишите на [email protected]
|
Имеет ли право университет вводить дресс-код, запрещающий ношение юбок мужчинами на территории университета? Допустим, мужчина считает брюки варварской одеждой, убеждён в том, что брюки уродуют его в глазах противоположного пола, и обязанность их носить унижает его достоинство, его права и свободы, 17 лет он ходит в юбке, принципиально не желает надевать брюки, приобрёл даже настоящий шотландский килт и согласен посещать в нём занятия, но ему ставят ультиматум, что он должен ходить на занятия только в брюках, и если он не наденет на себя брюки, то его не допустят на занятия в университете, даже если он придёт в шотландском килте. С указанным приказом можно ознакомиться по этой ссылке: http://ateist.spb.ru/a2011/n20110729.htm При этом нарушаются следующие статьи Конституции РФ: Статья 43.3 : Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии. Статья 19.3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Так как женщины имеют право выбора между брюками и юбками, а мужчин заставляют носить только брюки. Могу ли я обжаловать приказ №3/258 от 13 июля 2011 года http://ateist.spb.ru/a2011/n001.jpg напрямую в Конституционном суде, так как он нарушает моё право на получение высшего образования, а также противоречит равноправию мужчин и женщин: женщинам даётся право выбора между брюками и юбками, а мужчинам юбки носить этим приказом запрещается, даже мужские (шотландский килт) ? В данном случае мне ясно, что, введя запрет на появление студета мужского пола в юбке на территории университета, руководство ИвГУ ставило своей целью восприпятствовать обучению в этом университете Владимира Фомина. Такой жест со стороны руководства ИвГУ показывает, что оно готово использовать любые приемы для устранения личностей, чем-либо неугодных руководству. Я думаю, что хороший юрист смог бы выиграть дело в суде для Владимира, чтобы восстановить справедливость. система выбрала этот ответ лучшим
Kristall 11 лет назад Ясно, для кого-то БВ — отличное развлечение ))) А если по сути вопроса — то любая организация в своем внутреннем уставе может прописать правила, касающиеся в частности формы одежды. Возьмите, допустим, организации, в которых обязательно ношение униформы (машинисты, полиция, стюардессы и пр.). У нас в институт, например, молодых людей без галстуков не пускали — прям на воротах стояли секьюрити, в чьи обязанности входило в том числе недопуск до стен университета тех, на ком сей предмет одежды отсутствовал. Даже на пары администрация заходила и проверяла, чтобы все студенты мужского рода сидели в этой «форме» на занятиях. В случае отсутствия — выдворяла и ставила пропуск. 30 пропусков — отчисление. В этом плане при советском союзе я считаю был полный порядок: начиная со школы люди знали, что куда нужно и можно носить, а что нельзя. [пользователь заблокирован] 11 лет назад Мне кажется,зачем вообще в таком коллективе БЫТЬ,где ты становишься изгоем.Многие из-за этого сходят с ума,кончают жизнь самоубийством,становятся алкоголиками или наркоманами,садятся в тюрьмы.Вот,к примеру,меня,как ранее судимого,не особо жалуют работодатели.Кроме того,я люблю ходить в халате по улице и даже на собеседования.Только я не буду переживать,если в мнении кого-либо я останусь дураком,гомосексуалистом или изгоем.Главное,чтобы сам человек был собой доволен-тогда и психотерапия как профессия будет не нужна,и продажа алкоголя и наркоты пойдёт на убыль.Некому будет втюхивать.
Infiltrator 11 лет назад Даже, если вы выиграете дело, университет по-первых не даст вам закончить обучение, во-вторых включит в устав обязательные требования по ношению брюк. И вы не сможете приходить без брюк- и это будет законно, так как вы имеете право и не посещать данное заведение, высшее образование-право, а не обязанность. У нас на военной кафедре была обязательная форма одежды ввиде костюма-тройки. Без неё впускали, но с занятий выгоняли.
Infiltrator 11 лет назад У меня на работе, кто каску на территории не надел при комиссии, тому сразу штраф около 10К лишение премии и прочего, всего около 100К набегает. Без робы тоже ходить нельзя. Единственная вольность- берцы не рабочие, а свои. И это, я считаю, правильно. Эх, вам бы в армию, поняли бы, почему мужики должны штаны носить…
Дарья 11 лет назад ВЫ несомненно правы, вы можете носите на территории института, все что пожелаете,(так как в уставе дресс-код не прописан) конечно если это прилично(килт по-моему не мини). Если у вас нет проблем на работе с дресс-кодом, то уж институт, тем более не должен возражать. Закон на вашей стороне. Знаете ответ? |
Ношение религиозной или национальной одежды на днях было запрещено приказом ректора в Российском национальном исследовательском медицинском университете (РНИМУ) им. Н.И. Пирогова. Прокуратура Республики Мордовии в свою очередь признала законным постановление регионального правительства о запрете ношения хиджабов в школах и вузах региона. Эксперты не исключают введения в российских вузах формы для студентов по аналогии со школьной формой, когда учащимся предписывают ходить на занятия в одежде делового стиля и определенных цветов.
Приказ за подписью ректора РНИМУ им. Н.И. Пирогова Андрея Камкина запретил студентам носить одежду, указывающую на принадлежность к определенной национальности или религии, мини-юбки, шорты, укороченные брюки, прозрачные блузки, а также «одежду с крупными и яркими узорами, картинками и надписями, информацией, способной оскорбить политические и религиозные чувства окружающих людей». Запрещен даже броский макияж и резкий запах духов.
Документ был выпущен 10 сентября «в целях совершенствования вузовской этики». Рекомендует же вуз юношам носить брюки, рубашку, свитер, галстук и пиджак, а девушкам — брюки либо «платья и юбки не короче 10 см ниже колена».
Дресс-код в последнее время вводят многие российские вузы. Так, в конце прошлого года в Волгоградском госуниверситете запретили носить хиджабы и заходить в учебные корпуса в пляжной обуви. Также был рекомендован деловой стиль для студентов вуза. Запрещены хиджабы и в вузах Мордовии. В Мордовском государственном университете им. Н.П. Огарева были инциденты, когда студенток в хиджабах удаляли с занятий.
Муфтий Центрального духовного управления мусульман Мордовии Фагим Шафиев попросил прокуратуру республики дать правовую оценку происходящего. Прокуратура же на днях провела проверку и решила, что «оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено».
Запрет на посещение учебных заведений в религиозной одежде ранее подтвердил Верховный суд РФ, отклонив жалобу студентов и родителей школьников из Ставропольского края. Аналогичный запрет в нынешнем году введен в Ростовской области.
В вузах пытаются ввести дресс-код по аналогии со школьной формой, но необходимости в этом нет, говорит «НИ» эксперт Всероссийского фонда образования Олег Сергеев: «Одежда не влияет на качество образования и подготовки. Вузы всегда были свободнее школ».
Ограничивать студентов в выборе одежды нет смысла, полагает в беседе с «НИ» ректор Московского городского педагогического университета Игорь Реморенко: «У нас в вузе никогда не ставился вопрос о необходимости единой одежды и вряд ли когда-нибудь будет поставлен. Студенты — люди взрослые и самостоятельные, а потому в этом нет необходимости». При этом г-н Реморенко утверждает, что все учащиеся и так стараются придерживаться делового стиля, уважают религию и национальность друг друга.
«В вузах есть различные принципы отношений к виду студентов. Медики и военные обычно носят определенную форму. Бывает, когда запрещают посещать занятия в шортах и джинсах, а бывает, в религиозной и национальной одежде. Организации вправе принимать подобные локальные акты, но только с согласия органов студенческого самоуправления», — сказал «НИ» Уполномоченный по правам студентов в РФ Артем Хромов, добавив, что студенты имеют право общим собранием менять правила в своем высшем учебном заведении.
Диана Евдокимова Источник:
newizv.ru
WHAT would you wear to university?
It’s a question everyone’s asking themselves after a student was called out for wearing an inappropriate outfit to class, but people can’t work out what’s wrong with it.
2
2
While most universities let students wear what they want around campus, a select few have their own uniforms and maintain strict standards.
If you don’t follow the rules there are serious consequences, as Gina Maria discovered.
The TikTok user shares her adventures as an Erasmus student in Lyon, France.
She’s given her followers a sneak peek at her swanky university, which looks like a castle from a fairytale.
There’s even top chefs serving up lunch which puts British canteen turkey burgers to shame.
But it’s her latest post that’s attracted attention.
It’s watched by over 184,000 people, and they’re all saying the same thing.
Gina tells her fans: “Guys, I got dress-coded today.
Most read in Fabulous
“So for the ones who don’t know, I’ve been trying to get dress-coded at my university for the last few months and today was the day when finally a teacher said something.”
Gina steps back from the camera to show viewers the outfit she wore to class.
The student wears her hair in a middle parting with a neat plait down her back.
She has a plain cream roll-neck top on, and a matching black trouser suit.
FABULOUS BINGO: Get a £20 bonus & 30 free spins when you spend £10 today
“So this was my outfit today,” she explains. “I was wearing a black suit, not a blue one. I was not wearing my scarf and I was not wearing a blouse. So I was literally not wearing my uniform.”
But it wasn’t just Gina the teacher took issue with.
“Not only was I dress-coded but also the other half of the class,” she reveals. “They warned us that if we don’t wear the uniform by tomorrow then we won’t get into the class.
“So yeah, I guess I’m going to have to stick to my uniform again,” she ends with a smile.
Having completed her mission to be dress-coded, Gina seems pleased with herself.
But trolls were quick to share their opinions.
“What’s the point of this?,” asked one unimpressed user. “Purposely breaking the dress code for what reason?
“What did you gain? What did you expect to happen?”
A second agreed: “Why would you try to get dress-coded? You signed up with the uni, so follow the rules.
A third, however, was just confused by the whole situation and asked: “Can you explain the uniform for university? This is not a thing where I am at.”
Gina happily replied: “This university has a dress code policy. This means that everyone has to wear the same uniform.”